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为激发教学科研人员的工作积极性，今年2月，南通大学完善人才评价制度，相继出台岗位聘用工作实施办法以及岗位绩效定档管理办法，在现行事业单位岗位绩效工资体系的框架下，灵活运用由学校自主调控的奖励性绩效工资，鼓励想干事业、能干事业的教师。南通大学此次首轮岗位绩效定档评审共有58名副教授、15名讲师被跨层级“低职高定”为正高档，享受教授档岗位奖励津贴，待遇大幅提升。

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那么，如何进行改革？殷剑锋提出，要建立一个开放的市场导向金融体系，并给出了三个建议。首先，需要建立市场发挥决定作用的金融资源配置机制。这个机制里要解决的第一个问题是国企和民企之间不公平的待遇。未来要推动形成一个公开公平公正的市场，关键是国企应该有所为、有所不为，在竞争性领域国企应该建立退出机制。二是，需要对金融服务提供者，也就是金融机构建立正确的激励约束机制。三是建立市场化的金融监管，不能搞运动式监管。

二是扎实打好三大攻坚战，重点任务取得积极进展。制定并有序实施三大攻坚战三年行动方案。稳步推进结构性去杠杆，稳妥处置金融领域风险，防控地方政府债务风险，改革完善房地产市场调控机制。深入推进精准脱贫，加强扶贫力量，加大资金投入，强化社会帮扶，贫困地区自我发展能力稳步提高。全面开展蓝天、碧水、净土保卫战。优化能源和运输结构。稳妥推进北方地区“煤改气”“煤改电”。全面建立河长制、湖长制。化肥农药使用量实现双下降。加强生态环保督察执法。积极应对气候变化。